SURINTENDANT RH - OPÉRATIONS H/F (Secteur Mine)

Nous sommes à la recherche d'un Surintendant RH – Opérations H/F pour le compte de l'un de nos clients qui évolue dans le secteur minier.

Missions

Le Surintendant RH – Opérations joue un rôle essentiel dans le soutien du COO et de l'équipe des opérations minières pour l'exécution des processus de gestion des ressources humaines, y compris la planification de la main-d'œuvre, le développement des talents, la gestion de la performance et les relations avec les employés. En collaboration avec l'équipe des opérations, ce rôle veille à ce que le développement de la main-d'œuvre et la création d'une culture positive et éthique contribuent à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.

Principales Tâches et Responsabilités

• Assurer des attentes cohérentes, une compréhension et une application uniforme des processus RH au sein des opérations tout en soutenant le changement organisationnel, culturel et innovant.
• Collaborer avec l'équipe des opérations pour garantir une planification proactive de la main-d'œuvre et une conception organisationnelle favorisant l'amélioration de la productivité.
• Mener des enquêtes approfondies sur le lieu de travail et fournir des recommandations stratégiques à la direction concernant la planification, l'exécution, le parrainage et l'adoption du changement organisationnel et culturel.
• Gérer le processus de recrutement et de sélection en collaboration avec le Département des Relations Communautaires afin de donner la priorité à l'embauche locale.
• Coordonner et guider l'équipe des opérations dans la gestion du cycle des talents, y compris la gestion de la performance, les revues des talents, la planification de la succession et le développement de carrière.
• Fournir des conseils à la direction pour identifier les opportunités d'apprentissage, les employés à haut potentiel et les candidats au développement organisationnel et au leadership.
• Soutenir la direction supérieure dans le cycle annuel de rémunération et les revues salariales.
• Servir de liaison entre la direction et les employés en gérant les demandes, les griefs et en supervisant les processus de résolution des conflits.
• Guider et diriger les responsables hiérarchiques dans l'application du Code de Conduite des Affaires, les initiatives liées à la proposition de valeur employé, les normes d'emploi locales et les procédures disciplinaires (en collaboration avec les praticiens en relations de travail).
• Respecter toutes les politiques et procédures de santé et de sécurité et contribuer activement à la politique de sécurité sur site du client, soutenir les nouvelles initiatives et respecter la mise en œuvre des changements dirigés par le COO.

Qualifications et Expérience

• Diplôme universitaire ou diplôme technique dans une discipline connexe (une qualification en gestion est un atout).
• Solide compréhension de la législation RH et des processus affectant l'emploi et la sécurité dans l'industrie minière en Guinée.
• Minimum de 10 ans d'expérience professionnelle en RH avec une expertise avérée dans les domaines suivants :
  • Recrutement et Sélection
  • Gestion de la Performance (évaluations, planification de carrière et succession)
  • Support administratif (y compris l'élaboration de politiques)
  • Planification et administration de la Rémunération et des Avantages
  • Relations avec les Employés

Compétences et Autres Exigences

• Autonome avec d'excellentes compétences interpersonnelles et en communication, capable de travailler dans des équipes diversifiées et multidisciplinaires (la maîtrise de l'anglais est un atout).
• Capacité à obtenir des résultats en respectant les objectifs fixés et à développer des systèmes durables et efficaces.
• Aptitude à gérer des situations difficiles et des parties prenantes.
• Excellentes compétences en gestion du temps et en priorisation des tâches, capable de respecter des délais serrés.
• Capacité à remettre en question les processus existants, proposer des solutions alternatives et favoriser l'amélioration continue des activités tout en maintenant la responsabilité des tâches.
• Orienté résultats, avec un sens analytique et logique du problème et une application démontrée des idées d'amélioration continue.
• Compétences informatiques avancées, y compris l'utilisation des systèmes de gestion intégrés, des logiciels de traitement de texte, de présentation et des tableurs.