RESPONSABLE SERVICES ADMINISTRATIFS ET RESSOURCES HUMAINES H/F (SECTEUR COMMERCE)

Nous recrutons un RESPONSABLE SERVICES ADMINISTRATIFS ET RESSOURCES HUMAINES H/F, pour le compte d'une société évoluant dans le secteur commerce

OBJECTIF / MISSIONS

3. Formalisation du cadre social de l’entreprise
4. Définir et piloter la stratégie et de la politique ressources humaines de la société
5. Représentation de la société pour les services administratifs
6. Respect des délais de reportings et des orientations budgétaires

RESPONSABILITES / ACTIVITES PRINCIPALES

1. Assurer la formalisation des tous les aspects ressources humaines de la société (contrats de travail,
déclaration administrative des employés ...)

2. Définir une politique RH adaptée à l’entreprise et à son évolution ((recrutement, formation, gestion
des compétences, gestion des carrières, mobilité, évaluation des performances, etc.)
3. Piloter au quotidien la stratégie et la politique RH validée par la Direction générale
4. Assurer toutes les tâches quotidiennes de ressources humaines (paie, déclarations sociales, gestion
des congés et des absences...)
5. Produire le reporting mensuel/ annuel des activités de la DRH.
6. Élaborer un plan de gestion prévisionnel des emplois et des compétences (GPEC) en collaboration
avec les différentes directions, et veuillez à sa mise en application.
7. Assiste les chefs de département dans la détermination des besoins individuels de formation de
leurs collaborateurs.
8. Conseille la Direction générale sur toutes mesures touchant le personnel (promotion, mesures
disciplinaires, appréciation, plan de carrière...)
9. Suivre l’évolution du climat social et proposer les mesures adéquates afin de prévenir les tensions
éventuelles
10. Concevoir et mettre en œuvre les outils et les indicateurs pour L’encadrement, le suivi et
l'évaluation des activités RH ;
11. Promouvoir un management participatif et la culture du résultat
12. Assurer toutes les démarches administratives à la demande de la Direction générale
13. Participer à l’élaboration du budget RH

INDICATEUR DE PERFORMANCE
1. Points décrit sur les objectifs A définir

MODE D’ACCES / PROFIL EXIGE

Recrutement direct

• Diplôme : Bac +3/4 Ressources humaines, Droit, Gestion, Economie,
• Expériences : 4 ans ou plus dans le domaine du management des Ressources Humaines,
• Informatique : Microsoft office, Odoo, SAGE,

Compétences techniques :

• Maitrise du droit social et droit du travail
• Connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, Opérations, etc.)
• Vision globale de l’organisation de l’entreprise
• Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH (Odoo notamment)
• Bonne culture économique

Aptitudes professionnelles :

• Discrétion sur des données sensibles et confidentielles
• Aisance relationnelle et facilité à communiquer, en interne et en externe
• Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation

Autres dispositions :
Travailler tardivement, les weekends, les jours fériés, fréquents déplacements, nombreuses réunions