RESPONSABLE RECRUTEMENT BILINGUE H/F

Mission Principale

Nous recherchons un Responsable Recrutement Bilingue H/F, vous serez en charge de superviser et de gérer le processus de recrutement pour nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes et les clients pour identifier les besoins en recrutement, développer des stratégies de sourcing efficaces et garantir l'embauche de candidats qualifiés.

Responsabilités Principales

• Définir les besoins en recrutement avec les clients et les équipes internes.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris la rédaction et la publication des offres d'emploi, le tri des candidatures, la conduite des entretiens et la sélection des candidats.
• Superviser et former une équipe de recruteurs.
• Maintenir et développer un réseau de candidats potentiels à travers divers canaux (réseaux sociaux, job boards, etc.).
• Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance en matière de recrutement pour améliorer continuellement les processus.
• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins spécifiques et fournir des conseils sur les meilleures pratiques en matière de recrutement.
• Veiller au respect des politiques et des procédures de l'entreprise ainsi que des réglementations en vigueur.
• Analyser les indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité des actions de recrutement.
• Assurer un reporting régulier à la direction.

Profil Recherché

Compétences requises

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit et à l’oral).
• Solide expérience en recrutement (minimum 3 ans, de préférence dans un environnement international).
• Compétences en négociation et gestion des relations interpersonnelles.
• Capacité à utiliser des outils RH (ATS, CRM, etc.) et plateformes de recrutement.

Qualités personnelles

• Sens de l’organisation et rigueur.
• Orientation résultat et capacité à travailler sous pression.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Excellentes compétences en communication.

Formation

• Bac +5 en ressources humaines, psychologie, gestion ou domaine équivalent.