RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F (Secteur Prestation de Services)

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines H/F pour le compte de l'un de nos clients.

Missions principales

Le/La Responsable des Ressources Humaines assurera la gestion et le développement des ressources humaines de l’entreprise. Il/Elle veillera à la mise en œuvre de la politique RH et garantit le respect des obligations légales et sociales.

1. Gestion administrative et juridique des ressources humaines

• Veiller à l’application du droit du travail et des obligations sociales.
• Gérer les contrats de travail et les formalités administratives liées à l’embauche et au départ des collaborateurs.
• Assurer la gestion de la paie en collaboration avec le service comptable ou un prestataire externe.

2. Recrutement et intégration

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
• Piloter le processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, entretiens, sélection des candidats).
• Mettre en place des parcours d’intégration et de formation pour les nouveaux collaborateurs.

3. Gestion des carrières et formation

• Élaborer et suivre le plan de formation des collaborateurs.
• Assurer la gestion des talents et la mobilité interne.
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

4. Dialogue social et relations internes

• Animer le dialogue social et assurer les relations avec les représentants du personnel.
• Organiser les réunions des instances représentatives et suivre leurs décisions.
• Développer un climat social favorable et prévenir les conflits.

5. Développement de la stratégie RH

• Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines alignées sur la stratégie de l’entreprise.
• Développer des actions en faveur du bien-être des salariés et de la qualité de vie au travail.
• Assurer le suivi des indicateurs RH et proposer des améliorations.

Compétences requises

Compétences techniques

• Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales.
• Connaissance approfondie des processus RH (paie, formation, recrutement, etc.).
• Bonne maîtrise des logiciels de gestion RH.

Compétences comportementales

• Sens de l’écoute et capacité de négociation.
• Organisation et rigueur.
• Leadership et esprit d’équipe.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Profil recherché

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience : 5 minimum expérience sur un poste similaire.
• Langues : La maîtrise de l’anglais est un atout.