DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F (Secteur Minier)

Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines H/F pour le compte d'un nos clients qui évolue dans le secteur des mines.

Mission Principale :

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) joue un rôle clé dans la gestion du capital humain d'une entreprise minière. Il/Elle sera responsable de développer et de mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, en assurant un équilibre entre performance organisationnelle, conformité réglementaire, et bien-être des employés.

Responsabilités Principales :

1. Développement de la stratégie RH :
   • Élaborer et mettre en place une politique RH adaptée aux enjeux et spécificités du secteur minier.
   • Anticiper les besoins en compétences et en effectifs en fonction des projets d’extraction, de production ou de maintenance.
2. Gestion des talents et des compétences :
   • Piloter le recrutement des profils clés (ingénieurs, techniciens, opérateurs, etc.) et assurer un onboarding efficace.
   • Mettre en place des plans de formation spécifiques au secteur minier (sécurité, environnement, technologies).
   • Gérer les évaluations de performance et développer des plans de carrière.
3. Relation sociale et dialogue social :
   • Maintenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comités d’entreprise).
   • Superviser les négociations collectives et la mise en place des accords sociaux.
4. Santé, sécurité et bien-être au travail :
   • Collaborer avec les équipes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) pour garantir la conformité aux normes de sécurité.
   • Mettre en œuvre des programmes de bien-être et de qualité de vie au travail (QVT).
5. Gestion administrative et conformité :
   • Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, etc.).
   • Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales liées au travail et au secteur minier.
6. Pilotage RH et reporting :
   • Analyser les indicateurs clés de performance RH (turnover, absentéisme, coûts RH).
   • Fournir des rapports réguliers à la direction sur l’état des ressources humaines.

Compétences Requises :

• Expertise sectorielle : Connaissance approfondie des particularités du secteur minier et de ses contraintes (mobilité géographique, conditions de travail spécifiques, enjeux sociaux).
• Compétences techniques : Maîtrise des outils RH, du droit du travail, et des normes HSE.
• Leadership : Capacité à mobiliser et à motiver les équipes dans un environnement exigeant.
• Compétences interpersonnelles : Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés (salariés, direction, partenaires sociaux).
• Orientation stratégique : Capacité à aligner les politiques RH sur les objectifs de l’entreprise.

Profil Recherché :

• Formation : Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, management ou équivalent.
• Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans une fonction RH, dont au moins 5 ans à un poste de direction dans le secteur industriel ou minier.
• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais