COORDINATEUR DES ACTIVITES RH H/F (Secteur Essais, Inspection, Audit & Certification)

Nous recherchons un Coordinateur des Activités RH H/F pour le compte de l'un de nos clients.

Attributions

• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs des sites ;
• Tenir les tableaux de bords pour la gestion des employés (administratives, formations, performances, absentéisme, planning des congés, contrats et carrière) ;
• Etablir le plan de formations annuel du personnel des mines ;
• Procéder à la mise à jour et au classement des dossiers des employés des sites et toutes autres tâches administratives qui seraient demandées liées aux employés des sites ;
• Appliquer la stratégie et la politique RH de BV en fonction des objectifs stratégiques (formation, condition de travail, RSE) ;
• Assurer la conformité des procédures aux exigences légales (code du travail, règle de la sécurité et de l’hygiène au travail) ;
• Piloter les visites systématiques médicales des sites ;
• Assurer le suivi et l’actualisation des dossiers des collaborateurs (fiches de postes, contrats de travail, etc…) ;
• Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de préventions ;
• Piloter et suivre le déploiement des formations pour l’atteinte des objectifs de 40 h par an par employé et le système d’information RH dans les sites ;
• Représenter la Direction Générale dans les activités RH dans les sites ;
• Toutes autres activités liées à la fonction ou pour tous autres besoins de la Direction Générale.

Qualification, Compétences et Expérience Requises

• Formation BAC +3/4 en gestion des Ressources Humaines ;
• Être discret et garder le secret professionnel des informations du personnel ;
• Ordonner et discipliner ;
• Gérer les relations sociales ;
• Administrer le personnel ;
• Réaliser un bilan de compétences professionnelles ;
• Connaitre les politiques de l’emploi et de la formation ;
• Connaitre les réglementations en vigueur dans les domaines RH ;
• Connaitre le droit du travail ;
• Identifier les compétences et les talents dans les sites ;
• Accompagner les collaborateurs des sites dans le développement de leurs compétences (formation, développement et apprentissage) ;
• Maitriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation ;
• Sens de l’anticipation et de l’innovation ;
• Organisation, rigueur et réactivité ;
• Autonomie, communication et adaptabilité ;
• Anglais est obligatoire.