CHARGE DE RECRUTEMENT ET DE DEVELOPPEMENT RH
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Missions
Supporter les gestionnaires rétention des talents. de l’entreprise dans l’acquisition, le développement et la :
- Conduire tous les projets de recrutements en minimisant les erreurs d’embauche.
- Elaborer et suivre l’exécution des plans de formation/développement et de carrières.
- Proposer des stratégies de rétention et suivre l’exécution.
- Mise en place et suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Assurer la bonne conduite des procédures d’évaluation des performance.
Critères de Performances :
- Taux de recrutement effectué vs période d’essai non concluante
- Formation planifiée vs formation réalisée
- Plans de développement élaborés vs réalisés
- Budget formation prévu vs budget utilisé
- Turnover sur le cœur des métiers
- Turnover sur les postes de responsabilité
- Matrice de compétences élaborée
- Matrice de compétences mis à jour
- Taux employés évalués
- Taux évaluations non satisfaisantes
Activités :
- Doter les différents départements du client en ressources humaines de qualité, dans le délai, au moindre cout et suivant les politiques/procédures, et exigences des postes.
- Assurer la mise en œuvre des plans de développement et de formation des cadres. Supporter les gestionnaires dans l’application du système de gestion des performances individuelles.
- Elaborer le Plan de succession pour tous les postes essentiels d’encadrement moyen et supérieur, y compris les postes de coeur de metier du Client.
- Proposer des strategies de retention des talents en vue de fidéliser les Talents en vue de fidéliser les Talents à haut potentiel.
Profil
Formations
- Bac+ 4 en Droit, Gestion des Ressources Humaines, Sciences Humaines
Compétences Techniques et fonctionnelles
- Aptitude professionnelles
- Sens de la confidentialité ▪ Rigueur
- Ecoute
- Sens de l’analyse ▪ Relationnel
- Créativité
- Sens de l’organisation
- Compétences Techniques
- Maitrise des procédures relatives à la GRH ;
- Maîtrise d’un logiciel de gestion RH ;
- Maîtrise du logiciel SAG édition pilotée sera un plus ;
- Notion en gestion de projet ;
- Maîtrise du code du travail et les textes règlementaires du travail.
Expériences requises
- 3 ans minimum dans un poste similaire/ Polyvalence dans les fonctions ressources humaines serait un atout majeur.
Contraintes/Difficultés du poste
- Pression de travail, Stress
Evolutions possibles du poste
- Responsable RH, DRH.
Lieu
Conakry
Date de publication
12-07-2021