CHARGE DE RECRUTEMENT ET DE DEVELOPPEMENT RH

Supporter les gestionnaires rétention des talents. de l’entreprise dans l’acquisition, le développement et la :

• Conduire tous les projets de recrutements en minimisant les erreurs d’embauche.
• Elaborer et suivre l’exécution des plans de formation/développement et de carrières.
• Proposer des stratégies de rétention et suivre l’exécution.
• Mise en place et suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Assurer la bonne conduite des procédures d’évaluation des performance.

Critères de Performances :

• Taux de recrutement effectué vs période d’essai non concluante
• Formation planifiée vs formation réalisée
• Plans de développement élaborés vs réalisés
• Budget formation prévu vs budget utilisé
• Turnover sur le cœur des métiers
• Turnover sur les postes de responsabilité
• Matrice de compétences élaborée
• Matrice de compétences mis à jour
• Taux employés évalués
• Taux évaluations non satisfaisantes

Activités :

• Doter les différents départements du client en ressources humaines de qualité, dans le délai, au moindre cout et suivant les politiques/procédures, et exigences des postes.
• Assurer la mise en œuvre des plans de développement et de formation des cadres. Supporter les gestionnaires dans l’application du système de gestion des performances individuelles.
• Elaborer le Plan de succession pour tous les postes essentiels d’encadrement moyen et supérieur, y compris les postes de coeur de metier du Client.
• Proposer des strategies de retention des talents en vue de fidéliser les Talents en vue de fidéliser les Talents à haut potentiel.

Formations

• Bac+ 4 en Droit, Gestion des Ressources Humaines, Sciences Humaines

Compétences Techniques et fonctionnelles

• Aptitude professionnelles
• Sens de la confidentialité ▪ Rigueur
• Ecoute
• Sens de l’analyse ▪ Relationnel
• Créativité
• Sens de l’organisation
• Compétences Techniques
• Maitrise des procédures relatives à la GRH ;
• Maîtrise d’un logiciel de gestion RH ;
• Maîtrise du logiciel SAG édition pilotée sera un plus ;
• Notion en gestion de projet ;
• Maîtrise du code du travail et les textes règlementaires du travail.

Expériences requises

• 3 ans minimum dans un poste similaire/ Polyvalence dans les fonctions ressources humaines serait un atout majeur.

Contraintes/Difficultés du poste

• Pression de travail, Stress

Evolutions possibles du poste

• Responsable RH, DRH.